工伤认定下来怎么发放工资

更新时间：2024-11-25 08:02:08

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工伤认定后，工资将按照员工原来的工资标准继续发放。员工因工作受伤或患职业病需停工治疗时，其在停工留薪期内的工资待遇不变，单位需按月支付。若单位未按时支付工资，可能会承担法律责任，并对员工权益和单位声誉造成影响。

2024-11-25 07:57:42

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工伤认定后的工资支付需遵循原工资待遇不变的原则。如果单位拒绝支付，员工可以先尝试与单位协商解决。如果协商无果，可以选择通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

2024-11-25 07:58:05

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工伤认定后，工资支付应依照以下步骤进行：首先，单位应按照员工原工资标准支付工伤期间的工资；其次，如果停工留薪期超过12个月，需经过劳动能力鉴定委员会的确认；然后，一旦工伤职工评定伤残等级，将停发原待遇并转为享受伤残待遇；最后，如果单位拒绝支付工资，员工有权申请劳动仲裁甚至提起诉讼。

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