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如何认定事实劳动关系

更新时间：2024-12-26 13:06:04
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如何认定事实劳动关系
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    关于事实劳动关系的认定，关键在于确认主体资格、劳动管理和劳动事实的存在。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同的情况下，可以通过审查用工情况来确认是否存在劳动关系，否则可能导致劳动关系不明确，影响劳动者的合法权益。
    2024-12-26 13:03:46
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    认定事实劳动关系时，可以依据劳动合同、工资支付记录等证明材料。在选择不同的处理方式和认定途径时，应综合考虑证据的充分性、法律程序的复杂性和成本等因素，选择最适合自身情况的方案。
    2024-12-26 13:04:03
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    事实劳动关系的认定需全面考量。主要包括：确认双方主体是否符合法律要求，分析劳动规章制度是否适用于劳动者，核查劳动事实是否存在，以及判断劳动是否构成单位业务的重要组成部分。所有这些要素都将依据《劳动合同法》的相关规定进行认定。
    2024-12-26 13:06:04
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