什么是事实劳动关系,如何认定

更新时间：2024-12-08 06:14:13

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事实劳动关系的核心在于劳动者与用人单位之间的实际用工关系。根据《劳动合同法》相关规定，只要存在劳动者为用人单位提供劳动，接受其管理，且符合主体资格条件，即可认定为事实劳动关系。未签订书面劳动合同的情况下，应及时通过其他方式明确劳动关系，以保障劳动者权益。

2024-12-08 06:12:38

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事实劳动关系的认定依据包括劳动合同、工资支付记录等。在认定过程中，需综合考虑证据充分性、法律程序复杂性和成本等因素。选择不同的处理方式时，应确保所选方式能够充分证明事实劳动关系的存在，并符合法律程序要求。

2024-12-08 06:12:54

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认定事实劳动关系需全面考量各方面因素。具体步骤包括：1. 验证劳动者和用人单位的主体资格；2. 评估劳动规章制度的适用性；3. 核实劳动事实的存在情况；4. 判断劳动是否为用人单位业务组成部分。依据《劳动合同法》相关规定，综合以上因素进行事实劳动关系的认定。

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