上班正常出勤16天，病假10天，工资怎么算

更新时间：2024-12-27 05:14:04

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员工病假工资的计算是基于连续休假时间和工龄的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确指出，连续休假16天的情况下，根据工龄长短，病假工资的系数会有所不同。例如，工龄未满两年的员工，病假工资为正常工资的60%；若连续休假超过六个月，系数将作相应调整。公司应按照规定支付相应的病假工资，如不按规定支付，劳动者有权要求补足差额，并可能在逾期不支付的情况下要求公司加付赔偿金。

2024-12-27 05:13:52

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病假工资的计算方式应遵循劳动合同或单位内部制度的规定。通常的做法是按天计算，并根据病假天数进行相应比例的扣除。在确定计算方式时，必须确保其合法性，不低于当地最低工资标准的80%，以符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的要求。

2024-12-27 05:14:02

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计算病假工资时，需要考虑员工的连续工龄和停工时间长度。例如，连续工龄不满十年的员工停工6个月以内，工资按70%发放；停工超过六个月则降至60%。对于工龄在十年至二十年之间的员工，停工六个月以内的工资按80%发放，超过六个月则降至75%。而工龄二十年以上的员工，在停工六个月以内可获得较高的工资比例（如90%或95%），超过六个月也至少应获得70%的工资。具体计算还应结合员工个人实际工资和具体的停工时长。企业在处理病假工资问题时，应遵循劳动法的规定，确保公平合理。

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