某某搬迁员工不去怎么赔偿呢

更新时间：2024-12-27 15:20:17

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公司搬迁后，若员工不愿随迁，根据《劳动合同法》规定，公司应按照员工在公司工作的年限进行经济补偿。具体为每满一年支付一个月的工资，对于不满一年的工作期限，也将会按照相应的比例进行支付。如未及时解决，可能会引起劳动仲裁或法律纠纷。

2024-12-27 15:17:58

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针对公司搬迁后员工不愿随迁的情况，公司应该根据员工的意愿、劳动合同的条款以及相关法律法规来选择合适的解决方案。其中，支付经济补偿是一种解决方案，同时也可通过协商寻找其他合适的方案，确保公司和员工的权益都得到妥善处理。

2024-12-27 15:18:04

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关于公司搬迁员工不随迁的赔偿问题，核心在于按照员工在公司工作的年限进行经济补偿。具体操作是每满一年工作支付一个月的工资，对于不满一年的情况也将会进行合理的比例支付。另外，建议公司与员工积极沟通协商，探讨其他的解决方案，比如是否可以考虑远程工作等，以最大限度地减少人员流失。

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