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试用期15天,我做了四天,离职有工资吗
更新时间:2019-08-19 10:09:05
问题描述:
试用期
15天,我做了四天,
离职
有
工资
吗
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1、试用期内,用人单位和职工都要依法缴纳社会保险。职工应当缴费的社会保险有:
养老保险
、医疗保险、
失业保险
等。
2、社会保险是依照法律规定必须强制缴纳的,用人单位和职工没有选择权。这种情况下,职工所应当负担的
社会保险费
用,由用人单位在发放工资时代扣代缴。
3、除上述社会保险费用外,其他
商业保险
,职工有权选择不缴纳。这种情况下,用人单位强制扣发工资是违法的。可向当地劳动部门投诉处理。
2019-08-19 10:00:34
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劳动者
辞职
的,其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数。
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日
用人单位
应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日 工 资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天。
2019-08-19 10:02:46
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我国法律规定,劳动者在于用人单位存在
事实劳动关系
的情况下,应当抢订
劳动合同
。劳动者在试用期内辞职的,可以提前三天向单位进行
通知
,然后劳动者就可以离职。用人单位应当结清劳动者的工资,不能拖欠。
2019-08-19 10:07:06
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自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动
合同
:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险
费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的
其他
情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 。
2019-08-19 10:09:05
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试用期辞职工资多久发
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试用期离职有工资吗
劳动合同纠纷
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试用期做了四天离职有工资吗试用期做了四天辞职有工资吗
公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。 劳动者在试用期内
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