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劳动合同纠纷
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工资不按时发放，社保公积金未缴纳
更新时间：2019-08-19 11:52:42
问题描述：
工资不按时发放，社保公积金未缴纳
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公司没有缴纳社会保险的处理方法：
按照《
劳动合同法
》规定，企业用人必须签订劳动合同，为职工缴纳各种
社会保险费
包括养老保险费。如果企业不签订合同不缴纳养老保险费，职工可以到当地
劳动保障
部门所属的劳动监察机构投诉举报，请他们帮助督促企业为你办理参保手续并缴纳养老保险费。
劳动监察部门
在接到举报后，有权到有关企业进行核查，发现问题属实，应该对不按要求缴纳养老保险的企业做出处罚。
2019-08-19 11:50:53
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1、没有签订
劳动合同
用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），
2、没交社保要求补缴社保。
3、正常辞退按照劳动法47条支付经济补偿金，违反劳动法辞退的两倍支付经济补偿金。
如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间（试用期3天）
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人
保险
及公积金以前的那个数。）
2019-08-19 11:52:42
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社保不按实际工资缴纳
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请问公司拖欠员工工资社保公积金，还是没有支付工资，也没有支付社保公积金，我们现在应该怎么办呀？
1.在民事诉讼中，你要提起诉讼，你称之“原告”，被你告的那个人称之“被告”。不懂法律对管辖权是如何规定的没关系，去被告住所地的法院起诉往往没错，所以首先你要确
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住房公积金缴纳基数的规定
住房公积金缴纳
住房公积金缴纳标准
34899
个人缴纳公积金比例
42950
用人单位不按时发放工资，交社保。
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公司未按实际发放工资缴纳社保及公积金，而是按郑州的最低工资标准
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拖欠工资+社保公积金没有足额发放
你好，拖欠工资是违法的，可以通过劳动争议仲裁获得赔偿，如果不想在公司上班，可以以此唯由要求解除劳动合同，并获得双倍赔偿，如果想通过法律途径，请联系我们让律师来解
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社保和公积金未按实际工资缴纳
那你可申请劳动仲裁维权的
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公司未足额缴纳社保和公积金
可以申请仲裁要求单位补缴
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在公司工作是住宿的负担，但公司每月扣除20元的水电费和洗衣费，每月10元。这合理吗？
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法律分析：转正后，不一定要一个月才能离职。第一种：双方协商一致，解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二种：用人单
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我被公司停职半个月，我该怎么办？
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你好，我想问下合同到期可以开除人吗
法律分析：私企合同到期，不可以随意开除。如果用人单位提出不续签的，那么需要支付劳动者经济补偿金，每工作满1年就需要支付1个月工资。如果劳动者存在《中华人民共和国
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