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入职没有签合同，然后试用期两个月，考核没过，被辞退合法吗?
更新时间：2025-01-02 12:14:02
问题描述：
你好，入职没有签合同，然后试用期两个月，考核没过，被辞退合法吗
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入职后试用期两个月未签合同，若因考核未过被辞退，符合法定解除条件则合法，但用人单位需支付双倍工资补偿。试用期是双方相互了解和适应的过程，未签合同违反法律规定，试用期被解雇也需符合法定解除情形。
2025-01-02 12:11:46
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试用期未签合同被辞退，劳动者可以主张双倍工资补偿。劳动者应关注试用期考核是否公正，同时了解劳动法规，如存在争议可考虑提起劳动仲裁。劳动者权利应得到维护，但需根据实际情况和法律规定判断是否存在补偿或赔偿。
2025-01-02 12:12:06
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入职后试用期未签合同两个月后被考核淘汰并解雇，这种情况需结合法律规定分析。符合法定解除条件则解雇合法，但劳动者有权利主张双倍工资补偿或提起劳动仲裁要求确认劳动关系并支付赔偿金。具体操作中劳动者应保留相关证据并了解法律程序。
2025-01-02 12:14:02
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