上司无故给员工派加不属本职的工作，没有加班费，员工累伤，拒绝干不属份内的工作怎么拿会工资和累伤的报酬？

更新时间：2025-01-08 18:02:13

问题描述：

上司无故给员工派加不属本职的工作，没有加班费，员工累伤，拒绝干不属份内的工作。上司辞了员工，怎么拿会工资和累伤的报酬

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针对上司派加非本职工作和没有加班费的问题，员工应首先明确自己的权益。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，员工有权拒绝不属于其职责范围的工作，并且应获得相应的劳动报酬。若因拒绝非本职工作而被解雇，员工仍有权要求支付应得的工资和可能的赔偿。

2025-01-08 18:00:56

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针对因拒绝非本职工作而被解雇并遭遇不支付工资的情况，员工应立即向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在处理时，员工需要考虑证据的充分性、时间成本等因素，选择最适合自己的维权方式。同时，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求支付工资及可能的累伤补偿。

2025-01-08 18:01:05

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员工在遭遇解雇并怀疑存在不支付工资和累伤补偿的情况下，应首先确认解雇的原因并保留相关证据。员工可以向劳动行政部门举报，申请劳动仲裁或起诉。根据《劳动合同法》第八十五条，如果公司未支付劳动报酬，劳动行政部门可以责令支付，并且在逾期的情况下，员工有权要求加付赔偿金。

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