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没有加班费，请问公司这种方式合法吗？能不能扣我的底薪
更新时间：2019-08-20 22:03:05
问题描述：
我在一家婚纱店打工，
工资
是600-800底薪+
公司
奖励+全勤奖+业绩提成，干一个月，每天大概上12个小时班，没有
加班
费，后来公司为了达到业绩，要求每个人完成多少业绩，没有完成自己业绩的，底薪扣一半，我想请问公司这种方式合法吗？能不能扣我的底薪
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公司不按时支付员工工资的，员工可以随时
解除劳动合同
，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的
经济补偿金
。
此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般
仲裁机构
以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常
工作时间
工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的
2019-08-20 21:56:23
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加班工资如何计算？
加班工资计算公式如下：
法定节假日
加班工资=加班工资基数÷
21.75×天数×300%;
法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21。75÷8×天数×300%;
休息日加班工资=加班工资基数÷
21.75×天数×200%;
休息日小时加班工资=加班工资基数÷
21.75÷8×天数×200%;
平日延时加班工资=加班工资基数÷
21.75÷8×小时数×150%。
2019-08-20 21:59:41
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1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。
并且，该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。
2、安排周末加班的，
用人单位
可以安排调休代替。
但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
3、法定节假日加班的，后期安排劳动者调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。
因此，在正常工作日以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休，用人单位都要按规定支付加班费，而且加班费还得照标准给。
2019-08-20 22:03:05
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