员工发生工伤后工伤保险有赔偿吗

更新时间：2025-01-09 13:54:02

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对于员工发生的工伤，工伤保险是会有相应的赔偿的。按照《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内，会保持原来的工资福利待遇，并且单位需要按月进行支付。如果伤情严重，经过确认，停工留薪的时间可以延长，但最长不得超过24个月。

2025-01-09 13:51:43

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员工工伤后需要在家休养，期间工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》，单位应该按月支付员工的工资。如果单位没有按时支付，员工可以依靠劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。

2025-01-09 13:52:03

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员工发生工伤后，在休养期间依然会发放工资。具体的操作流程包括：1. 提供工伤证明，并向单位申请停工留薪期。2. 单位需要按月支付员工原来的工资和福利。3. 如果伤情严重需要延长停工留薪期，这需要经过劳动能力鉴定委员会的确认。4. 停工留薪期满后，员工可以享受工伤医疗待遇。如果单位不支付相应的工资或福利，员工可以先申请劳动仲裁，如果仲裁无果，可以再向法院提起诉讼。

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