有工伤保险工亡后公司还要赔偿吗

更新时间：2024-11-10 12:16:06

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关于工伤保险工亡后公司是否需要额外赔偿的问题，根据相关规定，单位在工伤保险公司赔偿后可能仍需支付部分赔偿。这包括治疗工伤期间的工资、特定伤残津贴以及解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。若公司未缴纳工伤保险费，则需承担全部的工伤保险待遇。

具体来说，如果员工因工死亡，工伤保险会提供一定的赔偿，但这并不免除公司的额外赔偿责任。公司可能需要支付员工治疗工伤期间的工资、特定伤残津贴等费用。此外，在解除劳动合同时，公司还需要支付一次性伤残就业补助金。如果公司未按照规定缴纳工伤保险费，那么这些费用都将由公司自行承担。

因此，对于公司来说，除了工伤保险的赔偿外，还需要关注并履行可能存在的额外赔偿责任。这包括确保员工在工伤期间的工资福利、提供必要的伤残津贴以及支付解除劳动合同时的一次性就业补助金等。同时，公司也应确保按时缴纳工伤保险费，以避免因未缴费而承担额外的经济负担。

2024-11-10 12:13:57

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对于工伤保险工亡后的赔偿问题，单位是否需要赔偿取决于是否已缴纳工伤保险费。若已缴纳，通常只需支付部分赔偿；若未缴纳，则需承担全部赔偿。建议咨询专业律师以获取更准确的建议和解决方案。

2024-11-10 12:14:05

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在工伤保险工亡的情况下，单位是否需要赔偿涉及多个具体因素。主要包括：首先，需要确定工伤的认定结果；其次，要核算工伤保险的赔偿金额；然后，根据实际情况确定单位需要支付的赔偿项目；最后，依法进行赔偿支付。如果单位已缴纳工伤保险，可能仍需支付部分赔偿；若未缴纳，则需承担全部赔偿责任。

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