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受过工伤的员工被辞退怎么赔偿
更新时间:2025-01-09 17:14:02
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受过工伤的员工被辞退怎么赔偿
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对于因工伤而被辞退的员工,单位需支付两倍的经济赔偿金和伤残赔偿金。根据《工伤保险条例》,员工在工伤情况下被解雇,单位应按照规定标准赔偿,包括两倍的经济赔偿金和相应的伤残赔偿金。务必及时采取行动,以保障自身权益不受损害。
2025-01-09 17:11:59
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工伤后被辞退的员工,有权要求单位支付经济赔偿金和伤残赔偿金。在处理此类情况时,建议先与单位进行
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的协商,如果协商无果,可以向劳动仲裁机构寻求仲裁。若对仲裁结果不满,还可以选择通过法律途径向法院提起诉讼。
2025-01-09 17:12:06
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当员工因工伤被辞退时,应获得两倍的赔偿。具体步骤包括:首先,保留好工伤证明和辞退证明作为证据;其次,计算应得的经济赔偿金和伤残赔偿金;然后,尝试与单位协商达成赔偿协议;如果协商无果,可以寻求劳动仲裁或提起诉讼。
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