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公司没有和工人签订劳动合同，公司要承担什么后果
更新时间：2025-01-10 14:34:02
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公司没有和工人签订劳动合同，公司要承担什么后果
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未与员工签订书面劳动合同的公司，将面临法律责任。《劳动合同法》第八十二条规定，如果公司在用工一个月后仍未与劳动者签订书面合同，应当向劳动者支付二倍工资作为补偿。同时，如果劳动者的权益受到损害，公司还需要承担相应的赔偿责任。
2025-01-10 14:31:43
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公司未与工人签订劳动合同时，需要综合考虑多种处理方式，包括支付二倍工资、补签劳动合同以及可能承担的赔偿责任。具体的处理方式应根据法律法规的要求，结合公司的实际情况以及员工的诉求来做出决策。
2025-01-10 14:32:04
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公司未签订劳动合同属于违法行为。对于超过一个月的用工期限仍未签订书面合同的情况，公司需支付二倍工资。如遇到员工提出相关诉求，公司应尽快与员工协商补签劳动合同。对于因此造成的任何损失，公司都应依法承担赔偿责任。在处理此类问题时，公司需确保所有操作都符合相关法规的要求。
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