没签劳动合同没社保工伤怎么处理

更新时间：2025-01-11 03:16:05

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未签订劳动合同遭遇工伤，单位应在一个月内申请工伤认定，若单位未履行此职责，受伤员工或其亲属可在一年内直接向社保行政部门提出申请。依据相关法律，单位需承担工伤保险待遇支付责任，确保员工权益得到保障。

2025-01-11 03:13:41

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对于未签劳动合同导致的工伤情况，劳动者应立即申请工伤认定，并要求单位支付相应的工伤保险待遇。若单位拒绝支付，劳动者有权通过法律途径维权，包括提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。

2025-01-11 03:14:04

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针对未签劳动合同发生工伤的情况，首先应进行工伤认定。一旦认定成功，单位必须支付工伤保险待遇。若单位拒绝支付，可以申请基金先行支付，并由单位负责偿还。情况复杂时，建议咨询专业律师，通过法律手段维护自身权益，确保问题得到合理解决。

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