试用期最后一天辞退

更新时间：2025-01-11 09:10:39

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您可能想进一步了解试用期最后一天被辞退时，赔偿金的计算依据。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若您在试用期最后一天被辞退，且工作时长不满六个月，则应获得半个月工资的经济补偿。

2025-01-11 09:07:47

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从法律角度看，试用期最后一天辞退员工是否合法需根据具体情况判断。若公司能证明员工不符合录用条件或存在其他合法辞退事由，则辞退合法，但需支付经济补偿金。若公司无法证明或存在违法辞退情形，如未提前通知、未说明理由等，则辞退违法，员工有权要求双倍赔偿金。因此，公司应谨慎处理试用期辞退事宜，确保合法合规。

2025-01-11 09:08:04

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若公司拒绝支付试用期最后一天辞退的赔偿金，您可以采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确其拒绝支付的理由；其次，若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查；最后，若仍无法解决，您可以准备相关证据，如劳动合同、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

2025-01-11 09:10:39

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