公司没签合同降薪怎么办

更新时间：2025-01-11 15:02:03

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针对公司未签劳动合同而擅自降薪的情况，劳动者可依法维护自身权益。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应与劳动者协商一致后变更劳动合同内容。未经双方协商，单方面降薪是违法行为。劳动者可以要求公司继续履行原合同，或者选择投诉、申请仲裁等途径进行维权。

2025-01-11 15:00:25

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对未签劳动合同却遭遇调岗降薪的情况，劳动者可以采取多种常见处理方式。首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求恢复到原来的岗位和薪资水平；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和干预；最后，如果问题依然不能得到解决，建议申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的合法权益。

2025-01-11 15:00:49

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针对公司未签劳动合同而调岗降薪的情况，劳动者应先与公司进行协商，尝试要求恢复到原岗位和薪资。如果协商无果，可以向相关劳动监察部门投诉，利用行政手段解决问题。若问题仍未得到解决，劳动者可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维权。在此过程中，《劳动合同法》是劳动者的重要法律依据，应得到充分的重视和运用。

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