工伤是工资怎么算

更新时间：2025-01-16 12:46:03

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关于工伤期间的工资计算，主要是依据工伤前职工的月平均工资来进行。根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，工伤职工原有的工资和福利待遇保持不变。如果伤情较为严重或特殊，可以适当延长停工留薪期，但最长不得超过12个月。对于工伤工资问题，建议及时处理，以保障职工权益，避免工资待遇降低或影响工伤治疗与康复。

2025-01-16 12:43:42

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工伤工资的计算以工伤前月平均工资为基础，并依法保障停工留薪期待遇。具体处理方式需结合工伤职工的实际情况，如工伤程度和治疗时间等。短期工伤可按平均工资计算，长期工伤则应享受停工留薪期待遇，确保职工在工伤期间的权益不受损害。

2025-01-16 12:44:03

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针对工伤工资的计算，具体情况需具体分析。短期工伤可按工伤前月平均工资计算，而长期工伤则享受停工留薪期待遇，期间工资维持原状。操作过程中，需要收集相关证据如工资条、劳动合同等，向用人单位提出工伤工资申请。如遇到单位拒绝支付或存在争议，可以通过劳动争议仲裁机构进行仲裁或提起诉讼。

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