工资计件工伤怎么算

更新时间：2025-01-18 13:44:02

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工伤计件工资按原工资或最低工资标准80%计算。依据《工伤保险条例》，停工留薪期按原工资，医疗期内病假工资不低于最低工资80%。不及时处理可能导致员工权益受损，影响企业声誉。

2025-01-18 13:41:48

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工伤计件处理：
1. 停工留薪期，按原工资水平支付；
2. 医疗期内，病假工资不低于当地最低工资80%，具体公司确定；
3. 需先认定工伤，依据《工伤保险条例》规定情形进行；
4. 及时处理，避免员工权益受损及法律纠纷。

2025-01-18 13:42:04

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工伤计件工资处理方式有按月支付原工资或按最低工资80%支付病假工资。选择方式需根据员工是否停工留薪或处于医疗期来确定，确保合法合规。

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