工伤停工留薪期期间工资怎么算

更新时间：2025-01-20 15:12:04

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在工伤停工留薪期间，工资按照员工正常出勤时的原工资待遇由用人单位支付。《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经鉴定可适度延长，但总时长受限。如若单位不按照规定支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自身权益。

2025-01-20 15:10:00

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对于工伤停工留薪期间的工资问题，处理方式通常是单位按月支付员工原有的工资和福利待遇。在某些特定情况下，如伤情较重需额外恢复时间，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可能会适当延长停工留薪的期限。具体如何处理，需要根据员工的实际伤情和单位的相关规定来确定。

2025-01-20 15:10:24

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工伤员工在停工留薪期间，其工资应依照原有待遇进行计算。具体操作如下：首先，一般情况下，用人单位需按月支付员工原有的工资和福利待遇，且停工留薪期不得超过12个月；其次，如果员工的伤情严重或存在特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会的评估确认后，可以延长停工留薪的期限，但延长的时长同样不能超过12个月；最后，当停工留薪期满之后，员工将根据伤残等级享受相应的待遇。如果单位不遵守规定，员工可以采取劳动仲裁或法律诉讼等方式来维护自己的合法权益。

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