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劳动合同纠纷,扣百分之二十,不合理怎么办
更新时间:2019-08-22 15:52:27
问题描述:
劳动合同纠纷
,扣百分之二十,不合理怎么办
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讨薪属于最常见的
劳动争议
,解决劳动争议有四种途径,
1、协商
2、劳动争议人民调解委员会调解
3、劳动争议
仲裁
委员会仲裁
4、向法院提起诉讼,劳动争议是比较特殊的民事纠纷,它的原则就是"先仲后裁",不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序:到公司住所地的
劳动仲裁
机构领一张仲裁申请书,把申请人的信息、公司信息填好,写上事实和理由、诉讼请求,提交你掌握的
证据
,等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
2019-08-22 15:47:35
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劳动合同
的一方是
用人单位
,需要签订劳动合同的用人单位,根据
劳动法
律、法规的规定,需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括:中国境内的
企业法人
,个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织,如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。
2019-08-22 15:49:59
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审查
合同
的主体时,应审查签订合同的当事人是否是经过有关部门批准成立的
法人
或其他组织、
自然人
;审查法定代表人或主要负责人的资格证明;代订合同的,要审查是否具备委托人的授权委托证明,并审查是否在授权范围、授权期限内签订合同;有担保人的,审查担保人是否具备相应的担保能力和担保资格。审查合同的内容时,应当重点审查合同内容是否有导致合同无效的情形,如是否损害国家、集体或第三人的利益;是否有以合法形式掩盖非法目的;是否损害社会公共利益;是否违反法律、行政法规的强制性规定等内容。
另外还要特别注意合同的违约条款内容,
合同纠纷
的解决方式等内容。
2019-08-22 15:52:27
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