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工作不满15天不发工资合法吗。否没签合同
更新时间：2025-01-20 19:30:43
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工作不满15天不发工资合法吗。否没签合同
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工作不满15天也应支付工资，不签合同的情况下试用期内劳动者付出劳动就应该获得相应的工资报酬，试用期工资不得低于正式期工资的80%。如雇主违法扣除工资，劳动者有权向劳动保障部门投诉维权。
2025-01-20 19:27:46
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即使在未签订合同的试用期，雇主也必须支付工资。如遇雇主拒绝支付工资，劳动者可以采取向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等方式维权。咨询律师可帮助劳动者更好地了解法律程序和维权途径。
2025-01-20 19:28:03
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不合法！即使工作不满15天且没有签合同，雇主也必须支付劳动者应得的工资。劳动者可以保留相关证据，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。若情况复杂，建议咨询律师后采取法律手段，维护自己的合法权益。
2025-01-20 19:30:43
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