工作多久单位不能辞退

更新时间：2025-01-21 11:02:04

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员工工作连续满十五年后，如果没有重大过错，单位就不能随意辞退。根据《劳动合同法》，如果单位违法辞退你，你可以要求双倍赔偿。为了保证你的权益不受损害，应该及时采取措施，比如要求经济补偿和赔偿金。

2025-01-21 11:00:46

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虽然可以辞退员工，但必须遵守法律规定。当员工符合《劳动合同法》第四十二条所列情形时，单位不能轻易辞退。处理方式包括与员工协商解除劳动关系、支付相应的经济补偿后解除，或者依据第三十九条的规定进行辞退。在做出决策时，需要综合考虑员工的具体情况、单位的利益以及可能面临的法律风险。

2025-01-21 11:01:02

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员工工作一定时间后，单位可以依法辞退，但操作时必须合法。如果员工已经连续工作满十五年并且距离法定退休年龄不足五年，那么单位不能依据第四十条、第四十一条的规定来辞退员工。在这种情况下，可以选择与员工协商解除劳动合同并支付相应的补偿金，或者依据第三十九条的规定进行辞退。但无论如何，单位必须确保整个过程的合法性，以避免可能的纠纷和法律风险。

2025-01-21 11:02:04

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