工伤停工留薪期是怎么算的

更新时间：2025-01-22 04:42:05

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关于工伤停工留薪期的计算，主要依据《工伤保险条例》。通常，停工留薪期按原工资水平计算，由单位按月支付。若处在医疗期内，则工资不低于当地最低工资标准的80%。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经批准延长，但总时长仍不超过12个月。单位未及时支付停工留薪可能影响工伤职工的生活和治疗。

2025-01-22 04:40:27

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工伤停工留薪的计算是根据职工的具体情况而定。一般情况下，按照原工资水平计算；若处在医疗期内，则按照不低于当地最低工资标准的80%进行计算。选择何种方式需考虑工伤职工的伤情、治疗期等因素。

2025-01-22 04:40:43

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工伤停工留薪期的计算分为两种情况。一是停工留薪期内，工资按原福利待遇计算，单位应按月支付；二是在规定的医疗期内，若工资低于当地最低工资标准的80%，单位应按照此标准支付。实际操作中，单位需结合工伤职工的伤情和治疗情况，依据相关法规来确定支付标准和期限。确保工伤职工在停工留薪期间的生活和治疗得到保障。

以上三个答案核心关键词保持一致，且重新表述后与原答案的语义一致，同时三个答案的总字数也与原答案保持一致。

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