员工告我没签劳动合同该怎么补救他

更新时间：2025-01-23 13:24:03

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临员工主张未签署劳动合同的情况，您应当首先了解，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以选择向劳动局投诉。如协商无果，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。作为雇主，您需及时应对，以避免可能引发的权益受损风险。

2025-01-23 13:21:43

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针对未签订劳动合同的问题，您可以采取以下处理方式：一，尝试与公司协商解决，要求补签劳动合同并争取合理赔偿；二，如协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉或举报；三，若争议较大，可申请劳动仲裁。在选择处理方式时，您需要结合实际情况，考虑证据的充分性以及赔偿要求的合理性等因素。

2025-01-23 13:22:03

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对员工未签劳动合同的情况，您可以采取以下步骤进行补救：首先，尝试与单位协商补签劳动合同；其次，如单位拒绝配合，务必收集相关的工作证据，例如工时记录、工资条等；然后，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，如果仲裁结果无法满足您的需求，您有权向法院提起诉讼，维护自身权益，同时有可能要求单位支付双倍工资。

以上解答内容符合您的要求，保持了核心关键词的一致性，并根据原答案进行了重新表述，同时保持了总字数不变。

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