工伤认定停工留薪期是怎么定

更新时间：2025-01-24 01:48:04

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工伤认定停工留薪期依据医疗机构的专业诊断意见来确定。一般情况下，期限不超过十二个月。如若伤情特别严重或有特殊情况，职工可以向劳动能力鉴定委员会申请延长，延长时间同样不得超过规定的时限。期间工资福利按原有标准支付，由单位按月发放。请及时咨询医疗机构并向单位申请停工留薪，以确保工伤待遇不受影响。

2025-01-24 01:45:37

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工伤认定停工留薪期是以医疗诊断结果为基础确定的。针对具体的伤情，医疗诊断会给出相应的意见，期限通常不超过十二个月。如认为有必要延长停工留薪期，请及时向劳动能力鉴定委员会提出申请。了解并遵循这一流程，确保您能够及时获得应有的工伤待遇。

2025-01-24 01:46:04

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工伤认定停工留薪期的确定依据是医疗诊断结果。停工留薪期一般不超过十二个月，期间工资和福利等待遇保持不变。若伤情严重或有特殊情况需要延长，职工应尽早向劳动能力鉴定委员会提出延长申请，总时长依然要遵守规定的时限。期满后如仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇；若生活不能自理，单位有责任提供必要的护理支持。

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