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女员工怀孕后一直请假怎么办
更新时间：2025-01-25 06:12:17
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女员工怀孕后一直请假怎么办
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针对女员工怀孕后频繁请假的情况，公司需依法处理。若员工提供合理的医疗证明且怀孕已满7个月，应依法批准其请假以保障母婴健康。依据《女职工劳动保护特别规定》，公司不得
延长
怀孕7个月以上女职工的劳动时间或安排夜班。处理过程中，需充分考虑员工的权益和公司的管理秩序。
2025-01-25 06:10:45
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女员工怀孕后请假，处理方式因具体情况而异。对于合理的请假需求，如因健康问题需休息，应予以批准；对于无正当理由的请假，可依法拒绝。处理时需结合员工孕期阶段、健康状况及法律法规的要求，平衡公司利益与员工权益，确保合法合规。
2025-01-25 06:10:58
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针对女员工怀孕后的请假问题，公司应根据孕期阶段和健康状况灵活处理。怀孕初期，若员工请假频繁，应与员工沟通了解其需求，并提醒其遵守请假规定；怀孕中后期，若因健康原因需请假，应要求提供医院证明并根据实际情况批准。同时，关注员工的特殊状况，如孕期并发症等，给予必要的关怀和支持，确保母婴健康。
希望这三个答案能够满足您的要求。
2025-01-25 06:12:17
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