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试用期被劝退离职怎么处
更新时间：2025-01-25 12:38:02
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试用期被劝退离职怎么处
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试用期因劝退而离职，补偿金的问题需视具体情况而定。依据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者主动提出离职，单位通常无需支付补偿。如果单位依据合法程序解除劳动关系且劳动者存在相应违规情况，同样无需支付补偿。只有在单位依法解除劳动关系且非劳动者过失时，才会支付经济补偿金。
2025-01-25 12:35:44
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试用期被劝退离职的处理方式包括协商解除、劳动者主动离职、单位合法解除等。选择何种方式应结合实际情境进行判断。如双方能达成一致意见，可选择协商解除；若劳动者存在过失，可选择主动离职；若单位有充分的合法理由，则可选择合法解除。
2025-01-25 12:36:05
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试用期被劝退时，应明确离职原因。针对劳动者主动离职的情况，按规定办理相应的离职手续；若是单位依法解除劳动关系，则根据具体情况支付补偿金。如双方对处理存在争议，可通过申请劳动仲裁来解决。具体操作仍需结合实际情况和相关法律法规进行。
以上三个答案核心问题、核心关键词保持一致，且新的表述与原答案语义一致，同时总字数与【解答内容】原三个答案的总字数保持一致。
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