满十三年员工被辞退怎么赔偿

更新时间:2025-01-25 16:58:02
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    辞退工作满十三年的员工,单位应依据《劳动合同法》第四十七条进行经济补偿。补偿标准按员工每工作一年支付一个月工资计算。若单位未按时支付补偿,员工有权提起劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。
    2025-01-25 16:55:36
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    针对工作满十三年被辞退的员工,主要的解决方式包括与单位协商经济补偿、以及通过劳动仲裁或法律诉讼途径维权。选择哪种方式需视双方协商情况而定。
    2025-01-25 16:56:04
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    对于服务满十三年后被辞退的员工,他们有权按照每工作一年获得一个月工资的标准要求经济补偿。具体操作步骤为:首先与单位进行协商;如协商无果,可准备相关证据提起劳动仲裁;若对仲裁结果不满,可进一步向法院提起诉讼。
    2025-01-25 16:58:02
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