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本人还在公司试用期，能不能请陪产假（照顾假）是否属于违法行为
更新时间：2018-08-24 22:03:16
问题描述：
本人还在公司
试用期
，但符合国家晚育标准，能不能请
陪产假
（照顾假）；如果公司在我休陪产假期间扣取应有
工资
的话，是否属于违法行为
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用人单位
以正当理由扣除
劳动者
工资的行为并不是违法行为，同样，用人单位无故扣除劳动者工资的应当是违法行为。
2018-08-24 21:57:01
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产假
是指女职工生育子女时所享受的特殊假期，假期为90天，其中产前15天。符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假一百二十天(含法定产假九十天)，男方可享受护理假十五天。难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
怀孕三个月以内流产的，根据医疗单位证明，给予20—30天的产假;三个月以上七个月以下流产的，产假42天，七个月以上流产的，产假90天。 人口与
计划生育
条例》第四十二条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加
婚假
15日;晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。
假期工资和奖金照发，福利待遇不变。 农民实行晚婚晚育的，由当地乡(镇)人民政府给予表彰、奖励;村民委员会优先安排宅基地。 本条例所称晚婚，指男方年满25周岁，女方年满23周岁的初婚;晚育，指已婚妇女年满24周岁生育第一胎。
2018-08-24 21:58:52
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由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：
1、如果用人单位依法为职工缴纳了
社会保险费
（含
生育保险
），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向
社保
中心申请后，由社保中心支付。
陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。
2、如果用人单位没有依法为职工缴纳
社会保险
费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
2018-08-24 22:03:16
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