退休不是依据男的年满60周岁，工龄10年来办理退休的吗？还是证明工龄满10年？

更新时间：2019-08-23 14:03:30

问题描述：

我父亲是1957年4月11日出生，到2017年4月11日已经年满60周岁，去社保中心提交资料的时候，却被工作人员告知，不能办理退休手续，要到17年12月份才可以办理退休，理由是父亲在1977年时单位填写的两张表格上，出生日期一栏中只填写了年，月份和日期没写，光写了1957，所以按“就高不就低”政策，就必须到今年12月份在去办理退休。父亲出示了其它的相关证明，比如工资表等等，社保中心的人说其它都不依据，就要依据这两张没填写月份和日期的，所以就是只能到12月办理退休。我上网查阅了一些资料，退休不是依据男的年满60周岁，工龄10年来办理退休的吗？年龄依据不应该是户口本和身份证来证明吗？工龄的话，我父亲的工龄是40年，那也达到10年的标准了呀。这个“就高不就低”是什么规定？这么多材料里，为什么其它都不看了，偏偏就要依据那两张没写出生月和日的来办理退休，那两张没写月和日的那两空是能证明什么？证明年满60周岁，还是证明工龄满10年？如果不能正常4月份退休，父亲还要交今年的保险，6000多元，加上4月到12月的工资，（根据父亲同事退休的工资来算，每月2800元，那9个月的工资就相当于25000多，再加上交的保险，算算近3万。）父亲心急如焚，希望律师能帮帮我们。

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劳动者未到退休年龄被用人单位辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定的退休年龄。
2012年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性55周岁。

2019-08-23 13:58:00

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　　我们国家规定，从16周岁开始就可以参加社会保险。
　　参加工作的机关企事业职工，从入职开始就应该缴纳社会保险。
　　机关事业单位工作人员，企业单位职工，从缴纳社会保险开始，要一直缴纳到退休年龄，到退休年龄时，最低缴费要满15年，才可以办理退休，领取养老金。
　　灵活就业养老保险参保人，累计最低缴纳满15年，到退休年龄办理退休。

2019-08-23 13:59:20

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你好，我来为您解答下用人单位终止劳动合同适用退休人员的证明书效力如何这个问题职工满法定退休年龄,公司和劳动者是“终止”，不是“解除”，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2019-08-23 14:01:27

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社保退休工资工龄计算：
　　工人的收入
　　工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
　　
1、基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30
年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
　　
2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是
对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
　　
3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原
则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
　　
4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有
希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
　　
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，
县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围
的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励用。

2019-08-23 14:03:30

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