没有签合同员工把我告了怎么办

更新时间：2025-01-26 10:50:23

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临员工未签合同而引发的纠纷，首先要明确员工可根据《劳动争议调解仲裁法》向劳动局投诉。若协商无果，可以向劳动监察大队申请仲裁，并最终可提起诉讼。您的首要任务是关注自己的权益保护，及时处理避免损失扩大。

2025-01-26 10:47:57

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针对员工未签劳动合同的问题，您可以尝试以下解决方式：一是与员工协商补签合同；二是向劳动监察部门报告此情况并寻求帮助；三是申请劳动仲裁以法律手段解决争议。具体选择应根据实际情况判断，若协商无果或公司不予配合，建议您采取投诉或仲裁措施来维护员工的合法权益。

2025-01-26 10:48:04

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员工未签合同的情况下，可采取以下措施维权：一、向劳动行政部门举报并提供相关证据来证明劳动关系；二、尝试通过协商解决纠纷，若协商不成可申请调解；三、申请仲裁并由专业机构进行裁决；四、如有需要，可提起诉讼并由法院强制执行。此外，如果公司自员工入职以来超过一个月仍未签合同，员工还有权要求支付双倍工资。请务必及时响应并妥善处理此类问题。

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