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劳动者经济补偿金的情形有哪些
更新时间：2025-01-26 14:18:03
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劳动者经济补偿金的情形有哪些
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关于劳动者获得经济补偿金的情形，主要包括在特定条件下如用人单位按照《劳动合同法》的相关条款解除劳动合同。若劳动者在符合法定条件的情况下未获得相应的经济补偿，可能面临权益受损的风险。了解这些情形对于劳动者维护自身权益至关重要。
2025-01-26 14:16:02
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劳动者在需要经济补偿金的情形下，可以通过多种方式维护自身权益。这些方式包括与用人单位协商、通过调解寻求和解、申请仲裁以及提起诉讼。协商是最快速简便的方式，调解有助于维护双方关系，而仲裁具有专业性和强制性，诉讼则是具有最终法律效力的解决途径。根据具体情况选择合适的方式是关键。
2025-01-26 14:16:05
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劳动者在以下情况可要求经济补偿金：首先是用人单位违法解除合同，此时应争取赔偿金；其次是合同到期不续签，除非劳动者拒绝维持或提高条件，否则应获得补偿金；最后是双方协商一致解除合同，用人单位应支付补偿金。面对这些情况，劳动者可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等适当方式操作，以维护自身合法权益。
2025-01-26 14:18:03
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