劳动法经济补偿金情形都有什么

更新时间：2024-04-12 06:44:03

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劳动法经济补偿金情形都有什么

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劳动经济补偿金有以下规定：

1. 发生《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-12 06:41:50

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规定了经济补偿金的情形包括：

1. 劳动者单方面解除劳动合同的，特别是当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形时；
2. 用人单位主动提出并双方协商解除劳动合同的情况；
3. 用人单位非因员工过失而进行的辞退；
4. 用人单位实施经济性裁员；
5. 用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同自然终止；
6. 其他特定情形。

用人单位应向劳动者支付经济补偿的具体情形包括：

1. 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定提出并与劳动者协商一致的解除劳动合同；
3. 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 劳动合同到期，除非用人单位提高或维持原合同约定条件续签而劳动者拒绝外，依据《劳动合同法》第四十四条第一项终止固定期限劳动合同的；
6. 依据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他需要支付经济补偿的情形。

2024-04-12 06:42:06

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法律分析：经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位主动解除劳动合同，或者劳动者与劳动单位之间无签订劳动合同且劳动者劳动满一个月及以上等情形时，用人单位要对劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依法解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依法解除劳动合同的；
（四）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的；
（六）依照法律规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-04-12 06:44:03

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