工龄15年被辞退怎么补偿

更新时间：2025-01-26 15:12:05

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对于拥有15年工龄的员工，如果被违法辞退，可以获得相当于三十个月工资的赔偿；如果是因个人非过失原因被辞退，将获得十五个月的工资补偿。请注意，如果月工资标准超过当地规定的三倍，补偿月数可能会相应调整。这是根据《劳动合同法》第四十七条的具体规定来执行的。

2025-01-26 15:10:02

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当工龄达到15年的员工遭遇辞退时，可以选择通过协商、仲裁或诉讼的方式来争取自己的权益。协商是一种快速且高效的方式，而仲裁则具有法律效力，诉讼则是最为正式的方式。具体选择哪种方式，需要根据实际情况和个人需求进行决策。

2025-01-26 15:10:24

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关于工作年龄达15年的员工被辞退的补偿情况，根据员工在公司的表现和公司的实际运营情况来定。如果员工有重大过失而被辞退，通常不会得到补偿；如果是违法辞退，公司需要支付三十个月的工资作为赔偿；如果是因个人非过失原因被辞退，则可以得到十五个月的工资补偿。然而，如果员工的工资超过了当地规定的标准，补偿月数可能会有所调整。在进行这些操作时，必须严格遵循《劳动合同法》的相关规定。

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