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公司强迫加班怎么处理
更新时间：2025-01-29 07:28:02
问题描述：
公司强迫加班怎么处理
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针对公司强制加班问题，员工可依法向劳动监察部门投诉或起诉。按照《中华人民
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国劳动法》的规定，公司应当遵守工时制度，经与员工协商后可
延长
工作时间，但有限制。员工应注意保留加班证据，如加班记录、邮件等，以便维权时使用。
2025-01-29 07:25:57
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公司若存在强制加班行为，员工可以向劳动监察部门投诉，或者选择仲裁和起诉等法律途径来维权。在考虑如何处理时，员工需结合实际情况，如加班的时间长度和频率等。如加班情况尚可接受，可首先尝试与公司沟通；若沟通无果或加班严重干扰员工生活，则应及时向相关劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2025-01-29 07:26:09
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对公司强制加班，员工应当依法维权。具体步骤包括：1. 妥善保留加班的相关证据；2. 向劳动监察部门反映情况并寻求帮助；3. 若公司不配合，可申请劳动仲裁，要求公司支付加班费或获得赔偿；4. 如对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。在整过程中，员工应清楚自己的权益，并知道如何依法保护。
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