入职半个月无故辞退员工怎么赔偿

更新时间：2025-01-29 08:18:03

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员工入职仅半个月被无故辞退，根据《中华人民共和国劳动法》，公司应支付赔偿金。赔偿计算基于员工的工作年限和工资，每工作一年应支付一个月的工资作为赔偿，由于未满一年，赔偿标准会相应调整。无理由辞退的情况下需支付双倍赔偿金。

2025-01-29 08:16:31

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针对公司无故辞退员工的处理方式，主要包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径。推荐首先尝试协商和调解，以高效解决纠纷并维持双方关系；若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以寻求公正裁决。

2025-01-29 08:16:48

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对于入职仅半个月被无故辞退的员工，赔偿操作需先确定员工实际工作年限和工资水平。计算基础赔偿金时，若员工工资高于社会平均工资的三倍，则按三倍标准支付，但不超过十二年。最终，公司需支付双倍赔偿金，以符合劳动法的规定。

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