单位调岗被迫辞职怎么赔偿

更新时间：2025-01-29 10:20:27

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因单位调岗被迫辞职，劳动者有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》相关规定，补偿金额根据工作年限计算，每服务一年将获得一个月工资的补偿，最高不超过十二个月。若未及时主张权益，可能会影响劳动者应得的赔偿。

2025-01-29 10:18:12

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针对因调岗而被迫离职的情况，建议劳动者首先尝试与单位协商解决。如协商无果，可考虑提起劳动仲裁。在决策时，请务必考虑证据的充分性、双方沟通的效果，以及仲裁或诉讼的成本和效率因素。

2025-01-29 10:18:23

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对于因公司调岗而导致的被迫辞职，劳动者有权要求经济补偿。具体操作步骤为：首先要保留好与调岗和离职相关的所有证据；其次，尝试与用人单位协商达成补偿协议；如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，还可选择向法院提起诉讼。

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