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试用期辞退员工赔偿如何计算
更新时间：2025-01-29 12:10:36
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试用期辞退员工赔偿如何计算
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试用期解雇赔偿计算依据是员工的工作年限和月薪。如果双方协商一致解除合同，按照工作年限支付补偿金；若公司无故单方面解雇，则需支付双倍赔偿金。依据国家劳动法的规定，公司必须及时支付赔偿，否则可能面临法律责任和劳动争议。
2025-01-29 12:08:29
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试用期解雇后的赔偿问题可以通过协商或法律途径解决。选择协商可以快速达成协议并减少纠纷；选择法律途径则能确保个人权益得到充分保护，但可能需要较长的时间。根据实际情况选择最合适的解决方式。
2025-01-29 12:08:47
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试用期解雇补偿计算包括两个方面：一是协商一致解除合同的补偿，根据工作年限和月薪来计算；二是公司无正当理由解雇的双倍赔偿金。计算时先确定员工的工作年限和月薪，然后据此确定补偿金额。如有争议或不确定如何处理，建议寻求法律援助或提起劳动仲裁。
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