员工没签合同要求赔偿怎么对付

更新时间：2025-01-29 14:26:03

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针对员工未签合同要求赔偿的情况，根据《劳动合同法》第82条，用工方如未及时与员工签订书面劳动合同，需支付二倍工资作为赔偿。公司应认识到不签订合同的法律风险并尽快处理，以避免更大的赔偿责任。

2025-01-29 14:24:03

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员工面对未签劳动合同并要求赔偿的情况时，可采取以下措施：一、尝试与公司协商，要求签订合同并争取应得的赔偿；二、向劳动监察部门投诉，寻求法律支持和帮助；三、若协商和投诉无效，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。

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用工单位未与员工签订劳动合同是违法行为。员工可以采取以下措施应对：首先，尝试与公司协商补签合同并争取二倍工资赔偿；其次，向劳动监察部门反映情况，要求其对公司进行处理并推动合同签订；再次，如协商和投诉无果，可提起劳动仲裁，确认劳动关系并争取二倍工资；最后，如对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。

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