试用期员工被劝退离职怎么处理

更新时间：2025-01-29 18:38:02

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试用期因劝退离职，处理方式视具体情况而定补偿金额。依据《劳动合同法》，若劳动者主动提出离职，单位无需支付补偿；若单位有合法理由解除劳动关系且劳动者存在违约行为，同样不需支付补偿。仅当单位合法解除且劳动者无过失时，才需支付经济补偿金。

2025-01-29 18:35:51

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试用期被建议离职时，处理途径包括协商解除、劳动者主动离职以及单位合法解除。选择哪种途径应根据具体情况判断，如双方协商达成一致可选协商解除，若劳动者有明显过失则可选主动离职，单位具备合法依据时可选合法解除。

2025-01-29 18:36:10

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试用期被劝退离职需明确原因。如属劳动者个人意愿主动离职，应按规定办理离职手续；若是单位依法解除劳动合同，需注意相关补偿金问题；如遇争议，劳动者可依据法律法规申请劳动仲裁解决。具体操作需结合实际情境及法律规定进行。

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