什么情况下不能领取劳动补偿金的情形

更新时间:2025-01-30 12:01:01
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什么情况下不能领取劳动补偿金的情形
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    不能领取劳动补偿金的情形包括劳动者主动辞职等。
    根据《劳动合同法》,若劳动者主动提出解除合同,且非用人单位过错,通常无权领取补偿金。若用人单位无过错而劳动者擅自离职,可能导致劳动关系立即终止,且无法获得经济补偿,甚至可能影响未来就业信誉。
    2025-01-30 11:58:10
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    不能领取劳动补偿金时,可考虑与用人单位协商或寻求法律援助。
    若因个人原因主动离职,可与用人单位友好协商,看是否能获得一定补偿。若协商无果,且认为自身权益受损,可咨询律师或申请劳动仲裁,以法律手段维护自身权益。
    2025-01-30 11:58:34
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    不能领补偿金需明确原因。
    1. 若因个人原因主动辞职,可与用人单位协商,尝试争取一定经济补偿。
    2. 若用人单位存在违法行为导致离职,可收集证据,通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。
    3. 若因合同到期不续签且用人单位未提高条件,可正常离职但无补偿。需根据具体情况选择合适方式。
    2025-01-30 12:01:01
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