二十几年老员工被辞退怎么赔偿

更新时间：2025-01-30 17:58:02

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针对二十几年老员工被辞退的情况，根据《劳动合同法》第四十七条，员工每工作一年应得到一个月工资的赔偿。赔偿金额以员工被辞退前十二个月的平均工资为基础计算。建议尽快处理以维护个人权益。

2025-01-30 17:56:39

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对于二十余年工龄的老员工被解雇，其赔偿方法包括经济补偿和可能的劳动仲裁。具体选择取决于合同条款、公司规定及个人状况。建议咨询专业律师以获取更详细的建议和指导。

2025-01-30 17:56:53

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对于工作了二十多年的员工被辞退，依据《劳动合同法》相关规定，应计算补偿金额，该金额基于员工的工作年限和辞退前十二个月的平均工资确定。若公司拒绝支付，可以考虑申请劳动仲裁。务必了解自身权益并维护合法权益。

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