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劳动法规定工作几年不能辞退员工怎么办
更新时间：2025-01-31 07:56:02
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劳动法规定工作几年不能辞退员工怎么办
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关于工作年数不能被辞退的问题，《劳动法》有明确规定。根据《劳动合同法》第四十二条，如果员工在本公司连续工作已满十五年且距离法定退休年龄不足五年，公司通常不能辞退该员工。但如果员工的情况不符合这一条款，公司仍需要遵守其他劳动法规定，确保没有员工的严重违规行为等，才能合法地进行解雇。
2025-01-31 07:53:46
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针对员工不能被辞退的情况，处理方式需结合实际。通常情况下，员工可以依法被辞退。但是，如果员工满足了《劳动合同法》第四十二条的特定条件，例如连续在本公司工作满十五年且距离退休年龄不足五年，则不能辞退。处理时应该综合考虑员工的工作年限、年龄以及合同条款，选择合法合规的解决方式。
2025-01-31 07:54:09
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关于能否辞退员工的问题，需要根据法律规定操作。如果员工不满足连续在本公司工作满十五年且距离退休年龄不足五年的条件，可以依法辞退。但如果员工符合这一条件，则不能辞退，否则公司将违反法律规定，需要支付相应的赔偿金。在处理此类情况时，必须确保程序合法，证据充分，以避免劳动争议的发生。
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