公司强制调岗逼人离职怎么处理

更新时间：2025-01-31 17:20:17

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对公司强制调岗逼人离职的情况，劳动者应坚定拒绝并依法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位如未按照合同约定提供劳动条件或损害劳动者权益，劳动者有权解除劳动合同。建议及时行动，避免权益进一步受损，影响职业发展和工作积极性。

2025-01-31 17:17:35

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针对公司调岗逼迫的问题，可以采取以下措施：首先，尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案；其次，如果调岗不合理，坚决拒绝并保留相关证据；最后，如果协商无果，可以收集证据申请劳动仲裁，维护自身权益。

2025-01-31 17:18:02

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对公司的调岗逼迫，行动步骤包括：一是与公司沟通，明确表达个人的诉求和立场；二是如果调岗不符合合同约定或不合理，坚决予以拒绝；三是注意收集证据，如调岗通知、相关聊天记录等；四是根据所收集的证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，并可能要求赔偿。若公司行为严重违法，不排除解除劳动合同的可能性。

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