不胜任工作辞退有补偿吗

更新时间：2025-01-31 18:22:03

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因员工无法胜任工作而被辞退，企业需根据《劳动合同法》第四十条的规定支付经济补偿。员工不能胜任工作并且经过培训或调岗后仍无法胜任，企业有权解除合同并支付相应的经济补偿。忽视此事项可能会导致劳动纠纷及违法风险。

2025-01-31 18:20:13

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员工无法胜任工作时，企业可选择提供培训、调岗或者支付经济补偿后予以辞退。企业应根据员工具体情况、自身需求以及法律规定来做出决定，确保合法合规，并维护企业和员工的合法权益。

2025-01-31 18:20:28

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对于不能胜任工作的员工，企业可以辞退但需要进行补偿。具体流程包括：首先安排培训或调岗；如员工仍无法胜任，则按照《劳动合同法》规定，提前30天书面通知或支付1个月工资后解除合同；最后支付经济补偿。确保所有操作合法合规。

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