不缴纳社保被迫离职可以要求赔偿吗

更新时间：2025-01-31 19:40:17

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员工因公司未缴纳社保而被迫离职时，可以要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未依法为员工缴纳社保属于违法行为，员工因此有权解除劳动合同并申请经济补偿。为确保自身权益不受损害，建议及时采取行动。

2025-01-31 19:37:49

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针对公司未交社保的情况，员工可以采取两种策略：一是尝试与公司协商解决，要求公司补缴社保；二是选择被迫离职并要求补偿。选择哪种方式应根据个人情况和公司态度来判断。若公司表现出愿意改正的态度，协商解决是较优选择；若公司依然拒绝履行法律义务，员工应坚决选择离职并维护自身权益。

2025-01-31 19:38:03

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当公司未按规定缴纳社会保险时，员工可以依法被迫离职并要求补偿。具体操作步骤如下：首先，员工需收集相关证据，如劳动合同，以证明公司未缴纳社保的事实；其次，以书面形式通知公司解除劳动合同，并明确注明原因；最后，根据《劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁机构或法院申请经济补偿。在维权过程中，员工应保持冷静，依法行事。

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