公司签了合同没交社保怎么赔付

更新时间：2025-02-01 13:48:02

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针对公司签订合同但未缴纳社会保险的情况，员工有权要求相应的赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿包括经济补偿，计算标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，公司应当补交社保费用。若公司未能及时处理这一问题，可能会面临法律责任，员工的劳动权益也会受到损害。

2025-02-01 13:45:55

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公司虽已签合同但未购买社保，员工可采取两种策略应对。一是与公司协商补签劳动合同并补缴社保；二是若公司不同意，选择解除劳动合同并要求公司支付相应的经济补偿。具体选择应根据个人情况和需求来决定。

2025-02-01 13:46:02

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针对公司签订合同但未购买社保的问题，员工可以采取以下措施：首先，尝试与公司协商补签劳动合同并补缴社保；若公司拒绝配合，员工可以解除劳动合同，并根据工作年限要求支付经济补偿金。操作过程中，员工需准备相关证据，如工资条、工作证等，以证明劳动关系的存在。同时，建议咨询当地劳动监察部门或律师，确保操作合规并了解相关法律规定。

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