入职3个月不到被公司辞退怎么赔偿

更新时间：2025-02-01 15:02:03

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入职不到三个月被公司辞退的赔偿因具体情况而异。若公司基于合法理由并与劳动者协商一致后劝退，应支付基于工作年限的经济补偿金。若公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇，则需支付双倍赔偿金。需明确被辞退的原因并保留相关证据以便维权。若未及时处理，劳动者可能面临权益受损风险。

2025-02-01 15:00:17

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针对入职不到三个月被公司辞退的情况，处理方式通常包括协商解除劳动关系并获取经济补偿金，或者选择法律途径维权。选择方法时，应综合考虑辞退的合法性、个人权益保护以及维权成本等因素，选择最适合自身情况的方式。

2025-02-01 15:00:43

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被公司辞退的赔偿金额依情况而定。如双方协商解除，公司会支付经济补偿金；若是公司违法辞退，则需支付双倍赔偿金；若因劳动者自身原因被辞退，则无赔偿。在操作过程中，需要明确被辞退的具体原因，计算应得的补偿金额，并保留相关证据以备日后维权之需。

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