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写完解除合同通知书,可以不去公司上班吗
更新时间:2019-08-24 13:13:43
问题描述:
写完
解除合同通知书
,可以不去
公司
上班吗
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公司协商
解除劳动合同
,工伤员工的赔偿,如果与工伤员工协商一致的,除了支付
工伤待遇
外,应按员工工龄,一年支付一个月工资的
经济补偿金
,如果无法协商一致的,用人单位
单方解除合同
的,应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金,同时也要支付工伤待遇的。
2019-08-24 13:07:21
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公司解除
劳动合同
按照《
劳动合同法
》40条解除劳动合同的,需要提前一个月
通知
员工,否则需要额外支付劳动者一个
月工资
作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前一个月通知劳动者。
2019-08-24 13:09:37
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合同
到了约定中止或终止时间,
用人单位
没有出具终止劳动合同
通知书
,也没及时续签劳动合同,继续与劳动者保持
劳动关系
,而是过了一个月才履行劳动合同签订手续,这样情况用人单位存在办事拖拉或不当行为,但要是没有为劳动者造成损失或不利后果时,用人单位还不存在法律上的责任。 一是合同到期后,劳资双方都没有提出中止劳动合同关系,则视为劳动合同关系的延续,待履行续签手续法律上(劳动合同法第10条)给予了一个月的宽限期,宽限期内是没有法律责任的,即使过了几天也没有到一个工资支付期,不宜主张二倍工资。
二是劳动合同法并没有规定续签劳动合同时限,只是适用于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同而没有签订劳动合同的,自第二月起向劳动者支付双倍工资”。 三是劳动者与用工单位应建立良好的用工关系或劳资关系,只要是诚实信用,不侵害劳动者利益的前提下,一般地细节问题应相互宽容与理解。
而且拖延了只要将合同订立时间前移至实际用工之日,则不会损害着劳动者利益且没有法律障碍的。 四是用人单位的延误可以存在实际上的原因,比如承办人外出、赶上法定节假日或长假等等。
2019-08-24 13:10:36
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降职降薪的调岗,不同意便
解除合同
,该如何维权?根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议
证据
,否则很可能就视为您默认同意了。
另外,如果公司是按照降薪之后的
工资
来发放,您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿。
另,如果公司到时将您辞退了,则可以主张违法解除赔偿金。
2019-08-24 13:13:43
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